EQ&U Emotional Intelligent Solutions
Voorbeelden
De laatste kans - ruzie op de afdeling
Een zich herhalend conflict kan veel oorzaken hebben. Het kan zijn dat de “chemie” tussen leidinggevende en medewerkers niet klopt. Maar het is ook mogelijk dat de reden niet per se bij de “spelers” gezocht moet worden maar veel meer bij een verschillend begrip van rechten en plichten. Misverstanden over verantwoordelijkheden en beslissingsbevoegdheden kunnen tot een hopeloze situatie leiden, waardoor elke leidinggevende wel schipbreuk moet lijden.
De mogelijkheden van EQ&U:
Een neutrale en onpartijdige Business Mediator kan zulke misverstanden en uiteenlopende opvattingen al snel zichtbaar maken. Door naar de gezamenlijke verhaallijn in de verschillende aspecten te zoeken, schept de Mediator een basis voor geslaagde en constructieve onderhandelingen. Hierdoor krijgen alle betrokkenen ook een gezamenlijke visie op de toekomst van hun samenwerking.
Dit is niet het eerste, en ook niet het laatste, traject waarbij Sabine Pronk’s specifieke ervaring een positieve bijdrage heeft geleverd.
